FrescoPelli

Dec/18

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exemple de charte familiale

Définitions. Cela crée des problèmes, les gens changent, nous projetons nous-mêmes et nos insécurités sur les autres. Pour permettre la flexibilité, la Charte doit préciser le processus de révocation ou de renouvellement de l`intégralité du document, ou de modifier ou d`ajouter des dispositions spécifiques. La perception de l`équité détermine en grande partie comment les gens se sentiront à travailler ensemble. Charte de la famille, en utilisant l`un des mêmes outils que nous utilisons beaucoup dans notre vie de consultation, le Canvas Team Charter. Pour accroître l`objectivité et l`équité, chaque membre de la famille devrait rédiger une liste de ce qu`il pense que chaque partenaire contribue à l`entreprise, y compris sa propre contribution-et ce qu`il croit que chaque personne veut en sortir. Beaucoup de familles aiment prendre le temps de rendre leur Charte belle. Ils peuvent encourager les membres de la famille à conserver leurs actions en instaurant, par exemple, une généreuse politique de dividendes ou en accordant des prêts pour financer le paiement des impôts sur les successions. Ensuite, ils écrivent leurs résolutions afin qu`ils soient clairs et faciles à retenir. Si je dois voyager, Emmy doit diriger toute la maison. Pour maintenir la Charte de famille vivante, elle devrait être revue et mise à jour chaque fois que nécessaire. Découvrez comment/pourquoi les gens utilisent le canevas du modèle d`entreprise ici. Il y a deux ou trois choses qui créent des problèmes pour nous.

Les familles qui rédigent une Charte efficace capturent des avantages importants, tangibles et intangibles. Peut-être la Charte est-elle rédigée dans un jargon juridique difficile à interpréter et, par conséquent, elle n`offre pas de directives pratiques pour le comportement des membres de la famille. Cette question délicate est souvent évitée jusqu`à ce que l`injustice est perçue et les sentiments durs abondent. Ont été le sujet de mon dernier post sur la conception de la famille. Cependant, il a tenu à une grande partie de l`autorité qu`il avait eue et a continué à prendre des arrangements spéciaux avec des employés en ce qui concerne des avantages et des prestations. En rédigeant une Charte qui codifie sa gouvernance et reflète ses valeurs, une famille peut contribuer à maintenir son succès et à préserver son héritage pour les générations à venir. Voir «gouvernance pour les entreprises familiales: soutenir la «magie» pour les générations à venir», article BCG, octobre 2014. Lorsque l`équipe commence à rédiger la Charte, elle doit aborder les sujets qu`elle considère comme les plus controversées ou les plus critiques, puis se tourner vers d`autres sujets et détails.

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