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Feb/19

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Modèle plan de départ volontaire

Les liens suivants sont à des sections de ce sujet général et les sections sont organisées dans l`ordre dans lequel elles pourraient être nécessaires dans une organisation qui démarre un programme de gestion des bénévoles-l`ordre des liens eux-mêmes suggèrent la nature systématique d`un programme de gestion des bénévoles bien conçu. Les organisations qui ont déjà établi des programmes peuvent utiliser ce sujet général en allant directement aux sections qui sont pertinentes aux priorités actuelles dans leur programme actuel. Les liens ci-dessous présentent une grande variété de perspectives et de matériaux sur les programmes/systèmes de gestion des bénévoles. Documents de soumission de modèle-nous avons créé des documents modèles à l`aide de formulaires fiscaux spéciaux qui vous invitent à toutes les informations nécessaires, y compris les descriptions des échecs, des corrections et des changements dans les procédures administratives. Nous vous recommandons d`utiliser ces documents modèles: avant de commencer votre plan d`affaires, il est important de prendre en compte les éléments suivants: rédiger un plan d`affaires est une occasion de réfléchir soigneusement à chaque étape du démarrage de votre entreprise afin que vous puissiez vous préparer au succès. Les régimes de prestations volontaires aident les petites entreprises à rivaliser avec les plus grands concurrents en permettant la fourniture d`une variété d`avantages pour les aider à se démarquer dans la guerre pour le talent. Ils peuvent également être un outil utile dans la rétention des employés: un ensemble d`avantages qu`un employé a choisi et qui est adapté à leurs besoins changeants est difficile à abandonner. Auparavant, les bénéficiaires de l`AMM qui voulaient utiliser les services de soins palliatifs devaient payer l`assurance-maladie originale pour couvrir l`indemnité. Mais le nouveau modèle de VBID testera permettant des plans de MA pour offrir l`assurance-maladie de soins palliatifs à partir de l`année de plan 2021, en supprimant un silo à la coordination de soin entre les fournisseurs. En vertu du deuxième modèle, appelé modernisation des paiements de la partie D, les assureurs participants assumeront un plus grand risque pour les dépenses catastrophiques de la partie D afin d`encourager une meilleure gestion des dépenses sur les médicaments avec des prix de liste élevés. Avec le coût des soins de santé à la hausse, les employeurs commencent à se détourner de fournir haut de gamme, «couvrir tous» les prestations de soins de santé primaires.

Au lieu de cela, ils choisissent une couverture moins coûteuse et offrent aux travailleurs une gamme plus large de prestations de santé volontaires pour combler les lacunes. Le centre d`assurance-maladie et Medicaid innovation a annoncé deux nouveaux modèles volontaires vendredi pour Medicare Advantage et médicaments de prescription partie D plans qui commenceront en 2020 et courir à travers 2024. Dans le cadre de leur enquête sur les avantages et services volontaires (VBS), Willis Towers Watson a mis en évidence quatre besoins vitaux essentiels que les avantages volontaires remplissent: le modèle de la partie D s`appuie sur les efforts déployés par l`administration Trump pour abaisser les prix des médicaments en s`attaquant aux soi-disant phase catastrophique des dépenses de drogue, la phase finale de l`avantage où Medicare est responsable de 80% des coûts de la drogue. Les dépenses fédérales dans la phase catastrophique ont presque quadruplé au cours des 10 dernières années, passant de $9,4 milliards à $37,4 milliards. Les prestations volontaires peuvent compléter des offres de base telles que l`assurance-vie ou l`assurance invalidité. Même si un employeur fournit une assurance-vie de base, les employés peuvent choisir d`augmenter leur couverture d`assurance-vie en ajoutant des prestations de vie volontaires. Les avantages volontaires peuvent également fournir un filet de sécurité financière pour aider les employés avec des dépenses qui peuvent ne pas être couvertes par leur plan médical de base. Les plans participants dans le nouveau modèle prendront plus de risques pour les dépenses dans la phase catastrophique, pour les inciter (ainsi que les patients et les prestataires) à choisir des médicaments avec des prix inférieurs à la liste, selon la CMS. Vérité – les avantages volontaires des employés peuvent être partiellement financés ou même financés intégralement par l`employé. Cela signifie que la société a un contrôle complet sur la quantité qu`ils décident de dépenser et quelles options ils choisissent d`ajouter.

La correction de vos erreurs de plan par VCP préserve le statut de l`impôt favorisé par le régime. Les régimes de retraite qui ne sont pas favorisés par l`impôt ou «qualifiés» ont des coûts significatifs qui affectent directement le plan, ses participants et votre entreprise.

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